Afin de faire le point sur le travail accompli et fixer les nouveaux objectifs de l’année à venir, la plupart des entreprises ont mis en place des entretiens annuels d’évaluation. Ces évaluations ont cependant des limites. Quelles sont-elles ?

1 – Le cadre de l’entretien d’évaluation

Son but : l’évaluation d’un salarié doit avoir pour unique objectif l’appréciation de ses capacités professionnelles, compétences et performances individuelles par rapport à son emploi sur l’année qui vient de passer. A ce moment-là, de nouveaux objectifs peuvent être fixés pour l’année suivante.

Florence MASSIN – le 07 mars 2017 – planet.fr

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